Wondershare DemoCreator
  • 1. Grave sua tela de computador e webcam simultaneamente.
  • 2. Permitir que você personalize a captura de tela e a taxa de quadros .
  • 3. Poderosas ferramentas de edição e efeitos para enriquecer seus videoclipes.
Available for:

Dicas para entrevista em vídeo assíncrona

David
25/03/2022 • Arquivado para: Dicas sobre edição de vídeo
0

Com o avanço da tecnologia, muitos setores estão se transformando digitalmente para melhorar os negócios. De grandes corporações a pequenas empresas, todos os setores estão marcando presença online para se manterem inovadores e competitivos no mercado. Com as tendências em mudança, muitas empresas agora fazem entrevistas em vídeo assíncronas.

Mas, o que é a entrevista em vídeo assíncrona? Bem, é uma entrevista baseada na web, e é uma tendência emergente no processo de contratação. Se tornaram populares nos últimos anos e vão constinuar sendo no futuro. Economizam tempo e dinheiro para empregadores e candidatos.

Os vídeos assíncronos são respostas pré-gravadas do candidato às perguntas da entrevista. Você recebe um link para fazer a entrevista em vídeo. Você tem cerca de 30 a 60 segundos para ler a pergunta e depois de 2 a 3 minutos para responder. Você responde a essas perguntas usando uma webcam ou a câmera do seu celular.

As perguntas são então revisadas por vários tomadores de decisão dentro da organização que irão avaliar a qualidade de suas respostas. Habilidades de comunicação eficazes em uma entrevista de emprego, seja em um contexto digital ou presencial, são cruciais para permitir que um candidato a emprego progrida no processo de contratação ou seja bem-sucedido no local de trabalho.

Com o vídeo assíncrono, as entrevistas de candidatos a emprego são revisadas por vários tomadores de decisão. Isso torna importante que você se comunique efetivamente em vídeo no processo de triagem.

Quem faz uso disto?

São utilizadas por grandes consultorias ou corporações por diversos motivos. Uma das principais razões é que podem conferir sua expressão e aparência. Não podem fazer isso com um grande número de pessoas, então uma entrevista gravada em vídeo é uma maneira muito eficiente de fazer isso. Podem passar por centenas de candidatos em um dia. É também uma maneira de ver se você é a pessoa certa para o trabalho. O currículo em si, pode não ser a parte mais importante.

Talvez você precise falar ao celular como parte de sua função, ou talvez precise se envolver com os clientes. Esses tipos de papéis só podem ser analisados ​​quando fazem entrevisas com alguém e quase tão bom quanto isso é uma gravação de vídeo.

Benefícios da entrevista em vídeo assíncrona

Os empregadores personalizam perguntas da entrevista em vídeo assíncronas específicas para o cargo. Eles obtêm os perfis dos quadros de empregos ou das mídias sociais e, em seguida, enviam convites por email para todos os candidatos. Haverá um link para acessar a gravação do vídeo.

O candidato assiste à entrevista através de uma webcam que também fica em qualquer lugar a qualquer momento. Os recrutadores podem então ver o vídeo gravado. Eles compartilham com o painel técnico.

Agora, quando se trata do painel técnico, analisam o vídeo e depois dão um status. É assim que uma decisão é tomada, seja selecionada, rejeitada ou suspensa. Além disso, dá aos candidatos mais flexibilidade.

Eles podem gravar suas respostas às perguntas da entrevista em vídeo assíncrono sempre que tiverem tempo. Pode ser após o horário de trabalho ou à noite. Os benefícios da entrevista em vídeo para equipes de recrutamento são extensos, mas como a entrevista em vídeo assíncrona beneficia os candidatos e recrutadores? Aqui está a resposta para isso.

Comodidade e conforto

Quando o candidato é convidado para uma entrevista em vídeo unidirecional, ele tem controle sobre onde e quando a entrevista será realizada. Isso permite que o candidato se estabeleça em um ambiente confortável, para que ele possa dar o melhor de si. A conveniência de poder fazer uma entrevista em vídeo a qualquer momento tira o estresse de uma entrevista de emprego entre sua agenda lotada.

Os recrutadores também são pessoas ocupadas, e isso pode afetar sua capacidade de tirar o máximo proveito de uma entrevista. Como resultado, os recrutadores estão usando cada vez mais as entrevistas em vídeo unidirecionais para padronizar o processo de entrevista e garantir que nenhum candidato seja deixado para trás. Eles nem mesmo correm o risco de se concentrar em um longo dia de entrevistas.

Mostrando a melhor versão de você

As entrevistas de emprego não são intimidantes. Os candidatos têm uma pequeno espaço de tempo, que eles podem usar para impressionar um recrutador, e é assim que eles alcançam um nível avançado no processo de contratação. Em muitos casos, apenas conseguir uma entrevista pode ser difícil. Quando se trata de entrevistas em vídeo, a maioria dos recrutadores pode entrevistar muitas pessoas. Agora, isso significa que há uma probabilidade maior de conseguir a entrevista. Em uma entrevista em vídeo, o candidato tem a oportunidade de deixar sua personalidade brilhar e destacar suas experiências.

Revelando a personalidade

A entrevista em vídeo dá às pessoas que estão contratando uma ideia sobre a experiência e o conhecimento dos candidatos. Um vídeo diz muito mais do que apenas um currículo em papel ou textos. Além disso, qualquer pessoa pode conhecer a outra pessoa, pessoalmente ou profissionalmente, mesmo antes de uma reunião adequada, utilizando adequadamente entrevistas em vídeo.

Economia de custo e tempo

A entrevista em vídeo assíncrona pode economizar tempo na triagem dos candidatos a emprego. A revisão dos vídeos pré-gravados consome muito menos tempo do que as entrevistas presenciais. Você pode fazer o mesmo padrão de perguntas de todos os candidatos e comparar as respostas de cada um. As entrevistas online também podem ser armazenadas como um registro para futuras referências.

Promove a tomada de decisão colaborativa

A entrevista em vídeo assíncrona promove a tomada de decisão colaborativa para facilitar o processo de contratação. Em vez de sobrecarregar um agente de contratação, você pode pedir a todo o comitê de contratação para revisar as entrevistas gravadas. Isso também promoverá um trabalho de qualidade.

Fornece mais conhecimento

O currículo não fornece muitas informações sobre o candidato. A entrevista em vídeo síncrona ajuda o recrutador a saber como o candidato se expressa. Isso pode ser uma grande ajuda para o comitê de contratação decidir se o candidato se encaixa no perfil ou não.

Apelo aos candidatos

As entrevistas em vídeo on-line podem ser atraentes para os candidatos, podem pensar que essa empresa é a melhor para iniciar sua carreira. Pode ser útil para a empresa contratante se estiverem procurando por uma faixa etária específica, especialmente a nova geração.

Como se preparar para uma entrevista em vídeo assíncrona

Normalmente, se você for selecionado para uma entrevista, receberá um e-mail. Dentro do e-mail haverá um link para acessar a gravação do vídeo. Eles geralmente são uma série de telas que você precisa responder e você clica no próximo para responder a cada um. Pode demorar 15 ou 20 minutos, às vezes mais. Aqui estão algumas dicas de entrevistas em vídeo assíncronas para se preparar.

1. Prepare seus exemplos

Embora seja uma entrevista em vídeo online, você ainda precisa fazer alguma preparação, pelo menos, para esta entrevista. Você terá que estar preparado com o que vai dizer para essas respostas padrão.

2. Prática

É importante ouvir e rever o que você produziu, só assim você poderá fazer mudanças. Porque nunca temos certeza sobre como soamos e como nos parecemos até ouvirmos e nos vermos.

3. Iluminação

Certifique-se de ter o máximo de luz possível em seu rosto. Certifique-se de estar em um ambiente claro. Evite ter uma janela atrás de você, pois isso afetará diretamente a câmera e deixará seu rosto escuro.

4. Plano de fundo

Consiga um plano de fundo adequado. Apenas certifique-se de que não há distrações e nada no fundo que você não queira que o empregador veja. Além disso, isso pode desviar a atenção deles.

5. Câmera ao nível dos olhos

Certifique-se de colocar a câmera no nível dos olhos. A maioria dos notebooks e tablets são mais baixos, então você terá o efeito de olhar para baixo. Isso pode distorcer seu rosto, o que não é o melhor. Além disso, certifique-se de saber onde a câmera está no seu dispositivo e olhe diretamente para a câmera.

Para fazer um vídeo perfeito, eu recomendo que você use o Wondershare DemoCreator. É um gravador de vídeo fácil que ajuda a gravar a tela do computador e seu rosto ao mesmo tempo.

O Gravador de Tela tudo-em-um e Editor de Vídeo

  • Gravar simultaneamente o tela do ambiente de trabalho e a webcam
  • Edite clipes gravados rapidamente com uma ampla gama de ferramentas profissionais
  • Muitos modelos e efeitos integrados
  • Exporte para MP4, MOV, MKV, GIF e vários formatos
Teste Gratís
Para Win 7 ou posterior (64 bits)
Teste Gratís
Para macOS X 10.13 ou posterior
Download seguro

6. Áudio

Verifique se o áudio está nítido em seu vídeo. Fale de forma energética. Eles não querem apenas ver você falando com um dispositivo; eles têm que se sentir como se você estivesse na sala.

7. Especificações

A equipe de contratação pode enviar algumas sugestões sobre qual dispositivo usar e qual configuração ter. Certifique-se de ter feito tudo de acordo com as especificações, para não ter problemas técnicos no dia da entrevista.

8. Leia as instruções

As instruções são importantes porque informam quais passos você seguirá. Normalmente, você só tem uma tentativa, então você não quer ficar confuso nessa fase. Para evitar isso, certifique-se de ler todas as instruções com antecedência e prepare-se para o que está por vir.

9. Se vista profissionalmente

Se vista adequadamente como se fosse para uma entrevista de emprego real. Tente obter algumas informações sobre o que é apropriado para esse empregador em particular. Os empregadores terão culturas diferentes e podem ter expectativas diferentes. Mas se vista como se estivesse indo para uma entrevista cara a cara.

Conclusão:

Queremos que você entenda o processo de entrevista em vídeo assíncrona. Este processo de recrutamento tornou-se o novo normal. Ele cria uma ponte entre recrutadores e candidatos a emprego. Os recrutadores precisam personalizar perguntas específicas para o perfil de trabalho. Eles enviam convites aos candidatos pelo email. Além disso, os candidatos podem participar da entrevista via webcam a qualquer hora, em qualquer lugar.

O recrutador analisará o vídeo e informará se o vídeo foi selecionado, rejeitado ou colocado em espera. Então, agora você sabe como funciona o processo de recrutamento com entrevistas em vídeo assíncronas. Se você estiver na fila para uma entrevista, convém manter as dicas acima em mente para chegar ao próximo nível. Nós sabemos que você vai conseguir, boa sorte!

David

David

chief Editor

0 Comentário(s)